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众多中小民营企业需要职业经理人

加入时间:2009-6-23    作者:华夏立人    阅读次数: 2883

民营企业特别是中小民营企业缺乏职业经理人已是业内不争的事实,在当前金融危机冲击下,众多中小民营企业对职业经理人更是求贤若渴,望穿双眼。有鉴于次,作为民营企业家的省政协委员、深圳市宝能投资集团有限公司董事长姚振华递交提案呼吁:在全球经济衰退,企业纷纷“过冬”的背景下,完善职业经理人才服务体系,促进我省民营经济发展,显得尤为必要和迫切。

 

  企业的发展离不开人才,国有企业的领导一般由上级委派或任命,而民营企业就必须自己去找,像职业经理人这样的高级人才一开始就成了企业的追逐对象。然而,姚振华从经验和感受出发,发现我省职业经理人才服务体系在发展过程中还存在着诸多问题。他解释,目前职业经理人评价体系由国家相关人事部门管理,但是在职业经理人评价过程中,涉及其历史评价、社会评价、信用体系等等,这些评价体系需要国家相关工商、税务及司法部门予以合作,提供相关信息与资料。因此目前由国家人事部门单独负责的职业经理人评价体系缺乏其他部门的协同合作,配合机制不完善。配合机制的缺失最终将影响到民营企业对于职业经理人的聘用程序,致使职业经理人无法更好地为民营企业服务。其次,信息平台建设滞后,一方面,职业经理人群体没有完善的“档案”信息,政府无法及时了解职业经理人发展动态;另一方面,由于没有将职业经理人的经验、能力、发展潜力等信息予以公开,企业与职业经理人之间缺乏双向交流平台,沟通渠道不畅通,民营企业无法找到合适的职业经理人才,同时众多优秀的职业经理人才也无法在适合的舞台施展自身的才能。再次,由于民营企业与职业经理人双方互信机制、约束机制、激励机制的缺乏,导致企业主和职业经理人自己都认为职业经理人是企业的一个过客,无法与企业之间建立一种休戚与共的关系。

 

  “现在社会上不是有猎头公司帮助民营企业寻找职业经理人吗?”但姚振华表示,虽然如此,在金融危机的背景下,面对民营企业大量迫切需求,要真正解决问题还是应抓紧谋划职业经理人才服务体系建设。要汇集集体智慧,理清现有政策体制,着眼于建立符合现代市场体制要求的职业经理人才服务体系,为我省应对金融危机冲击,实现产业转型与升级,推动民营企业大发展做出贡献。为此,他提出了几条具体建议:一、由广东省劳动厅协同广东省人事厅、省高教厅指导,由合适的单位承担具体操作,在建立若干试点示范机构的基础上,建立多层次的职业经理培训体系。二、借鉴国外发达国家的先进经验,建立“评价中心”,我省可考虑由人事厅或劳动厅牵头建立“广东省职业经理人才评价中心”。三、由省人事厅牵头,会同省劳动厅、省工商联、电信等部门建设广东省职业经理人才信息平台。建立人才数据库,对职业经理人的履历、业绩、诚信档案、能力提升档案等进行分类管理,建立信息最完善、覆盖范围最广的“职业经理人才库”。鼓励企业公开职业经理人的经营业绩,在保证个人隐私的前提下,促使人才的履历、道德评价、能力评价、资质评价、业绩等关键要素透明化,建立“高级职业经理人才阳光工程”。

 

 
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